较真技术精彩亮相第十七届中国国际人才交流大会

时间:2019-08-08 来源:www.chinawhcycy.com

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4月14日至15日,由科技部(国家外国专家局)和深圳市人民政府主办的为期两天的第17届中国国际人才交流大会在深圳会展中心成功举办。

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狩猎网络,创新工场,深圳创业投资,丹恩资本,黑马俱乐部等国内知名企业和机构等真正的技术团队在本次会议上亮相。

作为一次全国性,国际性,综合性的人才和情报交流活动,本次会议拥有数千家专业机构,科研机构,大学,高新技术企业和国内外知识产权第三方等70多个国家和地区。机构参与。同时,国内外10万多名专业代表和高层次人才参加了会议。

期间,科技部部长王志刚,广东省委副书记,深圳市委书记王伟忠参观了该技术所在地的高新技术服务企业展区。真正的技术展示项目是人工智能简历识别系统和深度背景调查服务平台。

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真正的人工智能恢复识别技术可以自动识别求职者简历中的职称,时间,工作职责和绩效,并利用人工智能技术,通过基于大量简历数据的机器学习来判断真假职业经验。输出风险预测报告,提示可能存在恢复注水的内容,从而提醒企业人力资源部门可以详细关注候选人的相关经验;同时,真正的人工智能推荐系统将基于候选人的行业,工作水平,公司规模,客户预算等关键因素。对于企业人力资源智能匹配最适合候选人的背景调查计划,减少自适应调查项目的时间成本,提高适应程度,从而提高人力资源对后台调查服务的满意度。有效降低成本,提高效率,提高服务效率和报告交付周期,为企业从招聘到后台调查提供全面的解决方案。

在欧洲和美国,背景调查已成为招聘过程中不可或缺的一部分。根据2007年进行的一项调查,美国超过93%的公司在招聘时使用背景调查。除了要求候选人每次提供推荐信和隔离证明以核实其背景信息外,其中80%是招募人员。中高级管理人员或核心职位将通过专业背景调查公司进行调查,甚至投入大量资金委托猎头公司,中介调查公司和其他外部组织,为人力资源经理的聘用提供客观,真实的参考。招聘不当造成经济和技术损失和风险。

目前,人力资源专业信用信息工作仍处于发展阶段,但逐渐受到企业的重视。毕竟,就业风险的成本是巨大的。从2015年到2016年,千分之一的企业人力资源购买者客户愿意使用付费的第三方后台,到2017年,70%的客户对后台调查行业有了基本的了解,近5%客户愿意支付的企业,并且通过2019年的市场调查,大约10%的客户愿意支付。背景调查市场在不断发展。目前,国内企业客户的市场容量估计为10亿至2亿元人民币。在未来3 - 5年内,这一数字预计将超过100亿。根据实际技术统计,2015-1818累计三年期初中人员的证伪率为22.14%,高级管理人员的证伪率为33.95%,即每三名候选人一份简历。整个人力资源行业的工作场所诚信体系的建设需要进一步的标准化和完善。它需要一个专业的第三方就业前背景调查机构来帮助企业的招聘决策,使工作场所的信任可以真正以证据为基础。

总而言之,背景研究是人力资源领域非常专业的工作。在做背景研究的同时,人力资源部门人员应树立专业形象,建立公司雇主品牌。让背景调查成为企业招聘的“过滤器”,建立才,了解真相,帮助企业人才选拔。