不接受调岗就要被解除劳动合同?前员工将国都证券告上法庭 最终法院这样判

时间:2019-11-15 来源:www.chinawhcycy.com

尽管金融业的高薪吸引了人们的注意力,但一些金融机构经常陷入前员工要求加薪的风暴中。

近日,中国司法文献网发布的一份文件显示,国投证券因非法解除劳动合同而获得约30万元的赔偿。

国投证券陷入劳动纠纷

北京市东城区人民法院的判决显示,2007年9月10日,谭国投证券加入国投证券,担任总经理部秘书,月薪9500元。

2012年10月8日,双方签订劳动合同,期限为2011年9月10日至2018年9月9日 2018年9月10日至10月17日,谭继续在国投证券工作,期间双方未签订书面劳动合同。

2018年10月17日,国投证券向谭交付《劳动关系终止通知书》(以下简称《通知书》)。 《通知书》州”.劳动合同将于2018年9月9日到期。” 由于您多次拒绝办理与公司的劳动合同续签手续(新签订的合同无固定期限,其他内容保持不变),公司决定自2018年10月17日起终止与您的劳动关系."

2018年11月19日,谭某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁 2019年2月13日,北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:1。国投证券支付谭某16.88万元终止劳动关系的经济补偿金;2.国投证券支付给谭的工资差额为12,100元,是2018年9月10日至10月17日未签订书面合同的某公司工资的两倍。三.拒绝谭的其他申请请求

谭某和国投证券均向北京市东城区人民法院提起上诉,反对仲裁裁决。

无固定期限合同续签纠纷

庭审期间,谭和国投证券提交了各种证据主张其权利。

2018年9月7日,谭通过电子邮件和快递邮件向国投证券申请无限期劳动合同。由于谭先生已在国投证券工作连续11年,谭先生要求与国投证券签订无期限劳动合同,并保持原有的岗位和工资不变。 国投证券承认证据的真实性,并声称国投证券曾多次要求与谭签订无限期劳动合同,并告诉他合同的其他内容将保持不变,但谭拒绝签字。

谭某为什么拒绝签订无固定期限的劳动合同?原来国投证券已经调职。 谭提交的证据之一办公自动化系统的截图显示,起草日期为2018年9月7日,标题为《谭转岗通知》。处理状态为由经办人处理(相关部门会签)。内容是将谭转到北京中关村南大街证券营业部作为柜台。 这一证据证明国投证券已将谭的职位调离,而不是保持原职位不变。 国投证券承认证据的真实性,但声称转让通知并未正式发布,事实上并未转让谭的作品。

此外,谭提交了与国投证券相关官员谈话的录音,显示国投证券于2018年9月25日通知谭,如果他想续签无限期劳动合同,他的职位将被调到销售部。 国投证券承认证据的真实性,但声称这是双方在续签无固定期限劳动合同时的谈判。然而,国投证券最终同意在保持原有岗位和待遇不变的基础上与谭恩美签订劳动合同。

国投证券提交了大量证据表明国投证券多次敦促谭恩美续签无限期劳动合同,但谭恩美拒绝了 谭某承认证据的真实性,但声称人力资源部在邮件中告诉谭某,在原岗位和待遇不变的情况下,不定期续签劳动合同,但他的顶头上司坚持处理工作交接。

法院判给国家31万元赔偿金,不支持年终赔偿金。

北京市东城区人民法院认为,劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。 发生劳动争议时,当事人有责任为自己的主张提供证据。同时,双方有责任提供证据证明其主张所依据的事实,或反驳另一方主张所依据的事实。 没有证据或者证据不足以证明当事人主张的事实的,承担举证责任的当事人应当承担不利后果。 劳动者在用人单位连续工作10年,提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出的定期劳动合同外,还应当订立不定期劳动合同。

法院指出,双方劳动合同于2018年9月9日到期终止后,双方仍在就订立无限期劳动合同相关问题进行协商。 国投证券最迟应在双方劳动合同终止后一个月内对双方的劳动关系发表明确意见。 然而,国投证券于2018年10月17日向谭交付了《劳动关系终止通知书》。双方劳动合同于2018年9月9日到期。此后,双方按原劳动合同约定的劳动条件履行至2018年10月17日。在此期间,双方有事实上的劳动关系。该通知实际上具有解除双方劳动关系的法律效力。 国投证券解除双方劳动关系的原因不是解除劳动关系的法律原因。因此,法院认定国投证券的解散是非法的,应就非法解散向谭支付297,800元的赔偿。

法院还指出,谭在2018年9月10日至10月17日期间继续在国投证券工作,双方没有签订书面劳动合同。因此,国投证券应向谭支付12,100元的工资差额,是未签订书面劳动合同的谭的两倍。

此外,中信经纬记者注意到,谭也声称国投证券非法解除劳动关系,没有支付谭2018年年终奖金。他要求国投证券支付2018年年终奖金。然而,国投证券声称,根据《国都证券股份有限公司总部薪酬管理办法》,员工是否享受2018年年终奖金需要评估和确定,谭属于前员工,不应享受2018年年终奖金。 最后,法院接受了国投证券的主张,即国投证券不需要向谭恩美支付2018年年终奖金。

经纪公司经常得到“回报”,员工赢得了大部分案例。

近年来,经纪公司等金融机构经常卷入劳资纠纷。 以国投证券为例。2019年,除上述案件外,国投证券还发生了另外两起劳动争议。 在两起劳资纠纷中,国投证券被判支付员工可分配绩效佣金等。其中一人于2016年被判支付原员工张某可分配绩效佣金476.27万元及项目风险准备金20万元。

据《中国证券报》报道,据不完全统计,目前司法文件网公开了1000多起证券交易商与员工之间的纠纷案件,仅2019年就有100多起 从案件类型来看,证券公司前雇员起诉前雇主的案件很多。 从判断结果来看,员工胜诉的案例比例不小。

据《中国新经纬》记者了解,许多证券公司员工选择劳动仲裁或直接起诉该公司拒绝向其组织支付年终奖金。

北京支林律师事务所副主任赵占领告诉中信经纬,员工离职后能否领取年终奖金主要取决于用人单位对年终奖金发放的规定。 “如果以全年业绩为基础,员工离职时未完成全年业绩,则不能申领年终奖金。在有些单位,年终奖金是一种到年底有13个工资等级的协议,与绩效无关,所以即使员工在年底前离职,用人单位也应该根据员工今年的工作时间与全年的比例分配年终奖金。 “

赵占领进一步指出,除了看绩效考核制度是如何规定的,还应注意员工是否了解相关制度并同意签署。 “用人单位必须通过法律手段提前制定相关规章制度,并通过签名或会议通知等方式让员工充分了解规章制度的内容。 “

(文章来源:中信经纬)

(责任编辑:DF142)

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