纽特年年加薪留住员工

时间:2019-11-24 来源:www.chinawhcycy.com

北仑新闻网(记者刘慧敏)近日,宁波纽特汽车零部件公司管理部门负责人侯郑智一直忙于公司全体员工的绩效考核。 他告诉记者,这是为今年员工加薪做准备。 绩效考核的结果是公司员工提高工资的重要依据。

纽特公司,位于大港工业城,是一家台资企业,主要为丰田、福特等大型企业研发生产各种汽车零部件

近年来,当一些同事担心招聘困难时,特别是技术工人,纽特稳定的劳动力很好地保证了生产需求。 侯智说,除了人力管理等措施,纽特公司始终坚持一个原则:加薪是绝对原则

一位姓齐的机械师在纽特汽车零部件公司的生产车间加工车顶行李架,他告诉记者,他已经在纽特公司工作了三年,公司每年不得不给他加薪一两次。与其他类似企业的村民相比,他的工资总是相对较高。

齐大师的感觉符合事实。 侯智告诉记者,纽特公司对所有员工有一个不成文的承诺:工资水平不低于同行 记者了解到,除了一些收入稍低的员工之外,大量员工,特别是关键技术岗位和计件工资及绩效考核的员工,一般每月收入在3500元以上,最高收入在5000元以上,少数员工仍在7000元左右。 纽特公司在一个大型生产车间有20多名员工。去年,有六七名员工的月平均收入超过5000元,两名员工的月平均收入约为7000元。

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