三星重工:一线员工争做“革新达人”

时间:2019-11-29 来源:www.chinawhcycy.com

三星重工:一线员工力争成为“创新者”

北仑新闻网

2012年8月22日10:03

北仑新闻网新闻(记者张廉、通讯员黄曼芳)今年上半年出口同比增长4%,全船制造正式启动,生产订单下达至明年.近年来,国际船舶制造业陷入低潮,许多船厂面临无船可造的局面,而三星重工(宁波)有限公司逆势而上,保持了良好的发展势头。 表演从何而来?最近,记者走进三星的生产线寻找答案。

“大家好,今天我给大家带来的话题是圆管加工技术的改进。 “8月17日上午,在三星重工(宁波)有限公司的创新活动室,正在举行一场关于加工一科创新成果的分享会。一名身穿灰色工作服的男子熟练地按下电子脚蹼,有条不紊地向创新团队的15名成员介绍了本月的新话题。

据报道,该部门每月举行一次这样的成果分享会,在“碰撞”中宣布新成果,讨论新技术,提出新问题,激发创新思维 他们还从互联网上收集了许多创意产品,以激发员工的创意潜力。 今天生产现场使用的废砂轮回收箱灵感来自家庭邮箱:固定大小的输入口减少了砂轮碎片的浪费,在三年的运营中为企业节省了约18万元。

在生产现场,火花四处飞溅,烟雾弥漫,不断听到“刺伤”和“刺伤”的声音。 “创新者”周发明带领的团队成员“全副武装”,在生产线上忙碌。

该小组主要负责切割和焊接钢板 夏天,酷热难耐,手工焊接时间过长,员工容易激动。 为了改善工作条件和效率,经过小组成员的讨论,周发明了重复测试。利用半自动切割机的自动“行走”功能,在机器上焊接了一个“手动”焊枪固定装置。人工操作转变为半自动化,生产能力一次提高了近50%

技术创新,没有最好的,只有更好的 今年上半年,生产现场唯一的女技师黄乔蓉开始对去年开发的t型钢板固定工具进行二次改进,使得难以控制的工具拆卸过程变得像“解开扣子”一样简单,大大提高了生产效率和安全性。 现在,这种自制的工具已经广泛应用于公司的装配线和舱口盖生产车间。

一滴水不成海,一棵树不成林,集体智慧更强大。 “三星”在新老员工中推广“大哥关系” 耐心而技术上有能力的老员工充当“哥哥”,不仅为新员工进行在职技术培训,还将公司的“日常创新”理念转移到“弟弟”身上,培养他们的创新思维。 如今,一批批“80后”和“80后”的年轻人投身于企业的技术创新和技术创新,有的已经成为独立的技术创新专家。

葛王俊今年27岁,是加工一部创新的总经理。 “他可以创新自己,而且他每天都能从别人那里挖掘出好主意。他是真正的创新大师。 “该公司创新局局长张雄表示,为了最大限度地提高创新成果,王戈军打破了为每种工作分别成立创新团队的做法。他将坡口、切割、焊接和其他相关类型的工作放在同一个团队中,并将“单兵”行动转变为协作研究。一个团队一年可以完成100多项创新成果。

"个人推动团队和团体,团队和团体勇敢地努力竞争,每个人都参与竞争 张雄说,“三星”每年都会在21个团队中开展自制工具和技能创新竞赛。通过建立奖励制度和组织表彰活动,激发了团队的技术创新能力,激发了员工的创新潜力。 据统计,该公司去年完成了1000多项创新,节省了1200多万元的财务成本。

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