半数以上求职者感到受了歧视

时间:2020-01-11 来源:www.chinawhcycy.com

超过一半的求职者感到被歧视

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被歧视无疑是一种尴尬的感觉。然而,这种不应该出现的感觉在求职者中似乎很普遍。根据劳动和社会保障部发布的《中国企业人力资源供需调查报告》,三分之二的受访者表示,他们在求职时受到不同程度的歧视。那么,是真的有这么多雇主戴着有色眼镜,还是求职者心理失衡,彼此判断失误?

被歧视无疑是一种尴尬的感觉。

年龄和教育背景是歧视的主要因素。

陈先生,42岁,最初是一家公司的管理者。由于原公司的重组,他离开了公司,准备寻找另一条出路。然而,在求职过程中,他一再碰壁,因为他太“老”了。“几家公司告诉我,我想申请的职位只适合35岁以下的人。”陈愤怒地告诉记者《生命时报》,“一位招聘人员私下告诉我,他们的领导觉得他们可以工作,更年轻,体力好,不容易生病。头脑好,不容易出错;适应新单位也很快。这简直是对我们的歧视!只要我们坚持锻炼,我们的健康不会比那些整天坐在电脑前的男孩差。我们都有聪明的头脑和丰富的经验。我们为什么要把年龄限制在35岁以下?”

根据《中国企业人力资源供需调查报告》的结论,年龄较大和受教育程度较低的人对就业歧视的看法更为突出。北京师范大学心理学副教授简言表示,求职过程中的性别歧视、对农民工的歧视、对艾滋病患者的歧视和对乙肝患者的歧视都是值得关注的问题。

强烈的自尊使歧视变得容易。

事实上,我们不是指“歧视”一家信息技术公司的人力资源经理告诉记者,“一些公司希望招聘35岁以下的人,因为总体而言,年轻人的健康状况确实更好。既然我们可以招募足够的人,为什么要冒这个险?我们都希望企业充满活力。在这方面,年轻人有更多的优势。”

经理说,事实上,他能理解为什么这么多人感到“被歧视”。“现在就业压力很大。当人们看到他们因为不符合公司的某些条件而被拒绝时,他们会感到沮丧。人们可以将挫折的原因分为两个方面,一是企业的招聘规定具有歧视性,二是承认不符合公司的要求。显然,承认后者会让你更加焦虑,因为你不够强壮。因此,人们更愿意认为自己受到了歧视,从而将负面情绪转移到外界。”

简言说对就业者的歧视源于人们觉得他们受到了不公平的待遇。“人们对自己的职业有期望。根据我的能力,我应该得到这份工作,但是如果现实与预期相差太远,人们会觉得不公平。因此,越多的人有更高的自我期望和更高的自尊,就越容易感到被歧视。”

降低你的期望,调整你的心态

如果你在一家公司工作,但总是觉得自己或他人受到公司的歧视,这无疑会对你的职业规划不利。那么,我们如何调整心态呢?

北京工商大学教授、北京大学生心理素质教育研究中心主任林永和表示,包括大学生在内的求职者应该增强责任感,增强实际操作能力,面对各种困难要有耐心。严建柱说,他应该正视自己和别人之间的差异,承认人是不同的,但没有高低之分。“与此同时,适当调整自己的期望值将使求职和工作更加顺利。”

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