猎聘网戴科彬:互联网从业者在35岁以前有巨大机会

时间:2020-01-11 来源:www.chinawhcycy.com

来自投资界的消息8月27日,2014中国互联网大会在国际会议中心举行。猎头公司创始人兼首席执行官戴科彬表示,频繁跳槽的传统行业员工的价值将会下降。然而,在互联网行业,你经常换工作,你的社会地位会提高。因此,互联网从业者在35岁之前拥有巨大的空间和机会。

以下是这一场景的精彩记录:

狩猎和雇佣今天想带给你的主题之一是狩猎和雇佣已经进入精英时代。在最近一段时间里,每个人都在谈论大时代和小时代。许多网民会说,在互联网世界里,那些名声不好的人赢得了世界。然而,我们从中国的专业数据中发现,中国互联网公司正在疯狂地抢劫人们。严格来说,你不仅应该得到丝用户,还应该得到精英人才。如果你得到精英人才,你的企业将取得巨大的成就,你一定会得到所谓的丝用户。因此,获得优秀人才是一个重要的前提。

所以,从我们的研究来看,互联网已经进入精英时代。我想告诉大家,招聘网站自2011年6月7日修订推出以来,实际上已经从一个不知名的中高端定位的招聘网站成长为一个平台。这个平台最重要的一点是我们携带了大量的数据。包括海外在内,中国有超过450万用户注册了该数据。招聘行为、交易行为等。每天都发生。这些行为产生了大量的数据,通过这些数据可以获得大量的工作场所信息。也就是说,招聘一直在公司运作中。我们的核心关键绩效指标不关注每天的流量或光伏。更重要的是数据质量是否良好,以及我们的数据能否为客户和用户服务。因此,在一定程度上,招聘实际上是一家大数据公司。这种大数据非常有效,对于整个社会和经济价值来说是一种大数据。

通过过去18个月中国互联网行业和整个工作场所的数据变化以及一些跳槽用户的数据,我们提出了7个观点与您分享。

首先,中国的互联网不再是一个像云端产业一样简单的信息产业。刚才,龙总是和我们分享O2O。的确,从严格意义上来说,中国现在没有一个行业被称为互联网行业,因为几乎每个行业都可以连接互联网或更好地利用互联网。我们发现互联网公司在发展过程中需要大量的人才。传统的产品和技术操作人才,这样简单的人才已经不能完全适应互联网公司的发展,包括电子商务和O2O,这是我们最常看到的企业类型。在一定程度上,这需要传统行业的人了解运营、市场、渠道以及大量的仓储和物流。因此,在整个O2O过程中,我们不仅做了这个在线产品服务系统和营销,还在这条线下建立了一个全球职业发展中心。有了这样一个离线团队,我们的计划现在有数百万人,我们计划在三年内达到1000人,为我们当前的客户和用户服务。因此,这是O2O带给我们的新思维,也符合人才流动的规律。

第二个观点,我们观察了过去18个月主要城市的跳槽者的行为,发现有多少人在换工作时离开了城市?我们过去常常说我们逃离了贝上官格,但事实并非如此。通过对数据的监控,我们发现杭州和深圳提出逃离互联网领域的最高城市,杭州的一些大公司也在其中。除了这些大公司,我们在互联网领域看不到任何机会。深圳实际上非常有趣。例如,我知道在腾讯,一半的临时工将在离职后离开深圳。这是我们观察到的数据变化。在杭州和深圳,我们发现34.6%的杭州人去了上海,21.6%去了北京,17.8%去了广州。因此,北京作为一家互联网公司,在吸引互联网人才方面具有独特优势。这就是我们看到的。因此,许多北京人想离开。事实上,对于互联网从业者来说,他们不愿意离开。

第三个观点是这个数字实际上非常大。这里有多少35岁以下的人?不多。祝贺你,你还有上升的趋势。我们监测到,在一个专业人士的成长过程中,他一直工作到35岁。在此期间,他的工资是非互联网员工新工资差距的最高点,差距约为40%。我们可以看到,当人们选择工作场所并进入工作场所时,他们之间的差距并没有那么大。然而,随着广泛的发展,前两年的职业生涯,特别是在15或16个月的时候,是相当危险的,因为大规模的跳槽互联网流量。在互联网上,我们监控那些工作不到五年的人将会换工作15到16个月,而那些工作超过五天的人将会换工作27个月。如你所见,五六年后,这种频率正在增加,因为五六年后的互联网从业者有很强的经验和能力。我们可以看到传统产业的曲线相对平滑,这种平滑意味着什么?在传统行业中,工作五年以上的人平均跳槽时间约为34个月,也就是说,跳槽在传统行业中并不常见,但我们观察到,现在中国互联网从业者跳槽非常频繁。对于那些工作经验不足五年的人来说,平均跳槽时间是17个月,15个月,在网上多一点,27个月。然而,奇怪的是,在传统行业频繁跳槽将意味着你的社会地位将下降,许多公司将不再需要你。但是,在互联网行业,你经常换工作,事实上,与你的社会地位并没有现实的关系,因为在中国有太多的互联网机会,基本上每个公司都在抢你,我会给你双倍的工资,这种现象太普遍了。因此,从这幅图中我们可以看出,互联网从业者在35岁之前拥有巨大的空间和机会。

第四点,工程师可能在变老之前就不如产品好。在以后的成长过程中,技术人才的工资不断上涨。蓝色曲线。然而,这张图片包含了一些隐藏的信息,比如同一个工程师,这与互联网行业中的非互联网行业大相径庭。例如,一位在北京工作了四年的工程技术人员的朋友,作为一名工程师可以挣174,000元,但在传统的信息技术服务行业,他的工资只有147,000元,比同一时期的信息技术工作者高出18%。这很有趣。

第五,我们观察了每个人职业简历的变化。我们发现,在360、阿里巴巴、腾讯、百度等大公司巨头中,经过第一次跳槽经历后,你会发现360名员工跳槽后能力相对较长,而腾讯员工加薪幅度最高,这反映出互联网公司对不同公司背景的人有不同的价值观。

第六点,互联网上的黄埔军校是什么?如果我们做好数据挖掘分析,发现简历中所有有这些工作经历的人都被这个社会的企业和猎头关注、搜索和识别,如果百度是第一,如果百度的热度指数是10,前面基本是英美烟草,这是我看到很多互联网公司在网上招聘时的选择。黄埔军校也出现在中国互联网行业。

最后一点,在寻找职位时,我们中高端人才的一些关键词在哪里?总而言之,他们更喜欢做电子商务。他们更喜欢去最佳可得技术,实际上是最佳可得技术,然后他们也更喜欢自己创业。这些搜索还反映了用户对这些职位的一些期望以及在某些领域的期望。其中,我们可以看到企业家现在要寻找的最重要的方向之一是是否有创业的机会,而创业的机会是招聘更多的高级经理。因此,招聘部门在过去两个月里推出了一个名为“新企业家”的渠道,帮助更多中国初创企业寻找高端人才。初创公司没有多少钱。两个人的钱加在一起。请雇一个新的人来帮助你的企业成长。因此,这是狩猎和招募今天想带给你的一些大数据挖掘观点。我也希望你能继续关注狩猎和招募人员