人力资源部系统,提供更好的人力资源服务i人事

时间:2019-07-27 来源:www.chinawhcycy.com

人力资源信息集中关注员工的经验,人力资源系统i从“以人为本”的角度,员工经验,授权员工和管理人员为研发核心,同时也具备全方位的功能进行人文思考。

人力资源管理信息化改革的现状:员工经验,流动性,社会化,大数据,人工智能,使企业不得不重新思考和重塑管理方法。在当今的人才管理阶段,企业意识到所有管理都需要回归本质,关注人才或自身,注重人才的激励,培养,成长和发展。

“混合云”是最受青睐的

如今,大多数公司选择用基于“云”的系统替换现有系统。人力资源部系统已于6月对《中国中小企业数字化软件应用现状》进行了调查。问卷提出了“理想的人力资源软件部署”。怎么样?“超过46%的受访者表示他们更喜欢具有高灵活性和灵活操作的”混合云“模式。 19%的研究人员选择隐私性好但成本高的私有云。 “公共云”很容易扩展。 8%的选择是因为用户对安全性有顾虑,但也是因为用户对“云”模型缺乏了解。

雇员为中心的

“员工激励和赋权”已成为主题。公司希望每位员工都能释放自助创造力,强调以员工为中心,更加关注员工服务和员工体验。人力资源部门系统i人员将实施“以人为本”的理念,员工体验从候选人的面试邀请,候选人的体检,入职报告,成长发展,甚至辞职开始。通过员工的生命周期经验。

人力资源部门系统i人员负责员工,企业和人力资源,连接企业和员工,促进所有员工参与管理,简化管理流程,提高人力资源工作效率。例如,员工通过手机完成申请,审批和绩效评估。接收培训通知,进行课程查询,申请在线培训,从而完全打破培训的时间和空间限制,实现最佳用户体验。只有为员工提供更好的人力资源服务和整体经验,才能为公司创造更多的价值和财富。

三,各种评估方法来激励员工

人力资源部门系统i人员从绩效计划,流程跟进和绩效考核的全过程实现信息化运作,满足企业多绩效考核信息应用的需求。具体而言,人力资源部门系统人员可以有效地协助企业在模块制定中建立完善的绩效机制,大大发挥人的潜能,充分调动人们的积极性,主动性和创造性,使他们能够以最大的热情投票。人们的工作。

●各种评估模板可用于公司的各个岗位,以公平“量化”各部门的工作成果

●根据实际需要建立公司级,部门级和后级指标库,建立企业文化和价值观库。

●员工启动评估计划并支持KPI/OKR/360评估方法

●自动生成评估结果和员工成长轨迹,自动停靠一键报告,为人才管理提供依据

四,数据流,高效互联

人力资源部门系统i人员通过大数据和人工智能技术,移动终端和PC端连接组织,HR和员工无缝连接,帮助企业塑造数字闭环系统,开拓业务运营管理流程。

同时,通过人力资源部门系统中的智能数据流,可以轻松呈现各种数据报告和人工成本分析报告,实现多元化数据分析,为不同类型的企业和不同角色提供数据洞察和决策支持。和我的数据。价值背后。

在当今以员工为中心的支持时代,人力资源部的人事系统将通过云计算,大数据,人工智能,社交技术,移动技术等深入应用于企业内部,具有丰富的实际案例。人力资源部门系统i人员i人员认可。

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