破除机制障碍 服务人才发展

时间:2019-11-30 来源:www.chinawhcycy.com

突破机制障碍服务人才发展

《关于深化人才发展体制机制改革的意见》释义

《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)最近发布的《意见》(以下简称《意见》)是针对我国人才培养中存在的问题,构建科学完善的人才引进和发展保障机制,加强党对人才工作的领导。通过对服务的详细评估和优化,创造了一个良好的系统和氛围,让每个人都能成为有用的人,充分发挥自己的才能。

所有的河流都流入大海,人才从四面八方汇集而来。

目前,越来越多的外国学生在看中国。 然而,我国还没有建立完善的引进海外人才的机制。 《意见》的引入将填补这个空白空并为海外学生在中国工作创造新的机会。 《意见》明确指出,要“实施更加积极、开放、有效的人才引进政策,加大海外高层次人才引进计划(国家“千人计划”)的实施力度,敞开大门,不分模式灵活汇集全球人才资源” “

国家外国专家局政策法规司司长高翔说,人才的竞争优势最终体现在制度的竞争优势上。《意见》提出“建立吸引具有国际竞争力人才的机制”,体现了“汇聚世界各地人才,利用他们”的理念,体现了国家人才战略的全球化发展思路。

值得注意的是,《意见》首次提出“研究和制定措施,让外国科学家领导国家科技项目”。 高祥认为,这是中国人才和科技对外开放最生动的体现。“中国的人才政策越来越积极和开放,科学研究越来越国际化。外国科学家正在领导国家科技项目,这些项目可以最大限度地发挥人才的优势,不仅为一个国家服务,也为整个人类服务。” “

为了让国际人才进入和停留,《意见》提出了引进海外人才、完善工作服务平台等措施,完善了人才引进的配套措施,这不仅符合国际标准,也符合国情。

《意见》在积极引进和留住人才的同时,还提出“完善国际组织的人才培养和推动机制” 高翔认为,这将有助于改变中国人才在重要国际组织中就业较少、队伍较低的现状。“为国际组织培养优秀人才有利于更好地协调国际和国内资源,以更积极的态度参与国际事务,为国际治理新秩序的形成注入“中国力量”

多元投入,优先发展,依靠保障

《意见》提出两项改革措施,促进人才发展与经济社会发展的深度融合,建立多元投入机制

“为促进人才发展和经济社会发展,我们特别强调‘深度融合’,用‘深度’这个词来表达新理念 国家发展和改革委员会社会发展研究所所长杨宜勇指出,“这有利于解决一些地区“重物质投入轻人才投入”的问题。 同时,《意见》提出将人才发展作为经济社会发展的综合评价指标,综合运用区域、产业政策、财税杠杆等促进措施,旨在从政策保障、战略保障、规划保障、项目保障等角度建立多层次、立体的人才优先发展保障体系,实现人才发展与经济社会发展的深度融合。

为了给人才的培养和功能提供足够的资金支持,《意见》提出建立多元投入机制,并明确指出“政府投入如人才开发专项资金、中小企业发展基金、产业投资基金等的引导和杠杆作用。发挥政府、企业和社会的多元投入机制。” 杨宜勇说,“多样性”一词指出了这一举措的关键。 “人才投资需要巨大的财政资源来支持,而不是政府财政的问题 只有建立多渠道的投资机制,才能充分发挥政府(金融)、企业(资本)和社会(基金)的共同努力,不断增加对人才的投资。 ”

凝聚你的心,凝聚力量,党就能治理优秀人才的格局。

深化人才发展体制机制改革是坚持党管人才的原则。 然而,在实践中,一些地方和部门仍然不了解人才发展的优先性和人才在实施创新驱动发展战略中的重要作用。 为此,《意见》提出“完善党的人才管理模式”,明确要求“充分发挥党委(党组)统筹全局、协调各方的中心领导作用,加强党对人才的统一领导,切实履行宏观管理、政策管理、协调服务管理的职责”

中国人事科学院院长俞兴安指出,党对人才工作的统一领导有利于更明确地界定人才工作在党的事业和国家战略中的定位。 “人才是国家发展最宝贵的战略资源。为了科学地长期执政,我们党必须直接掌握这一重要战略资源,把尽可能多的人才团结到党和国家的事业中去。 ”

余兴安说,党对人才的管理有利于思想的凝聚 “千人计划”等重大人才工程的巨大成就,充分体现了党在中国参与国际人才竞争中管理人才的优势和作用。 加快形成具有国际竞争力的人才体系,有赖于党对人才的管理。 “鉴于人才规模越来越大,成分越来越复杂,思想越来越多样化,充分发挥党的组织和资源优势,加强与专家和人才的思想联系,加强情感交流,有利于最大限度地团结和汇聚人才。 "

余兴安认为,改进党的人才管理模式也是优化整体布局、促进协调的重要保证。 “人才工作必须增强大局意识,大局意识,形成‘全国象棋比赛’,发挥更大的作用 ”余兴安说道

关于如何“管理”人才,《意见》明确指出,“新的人才工作模式是改进党管理人才的方式方法,完善党委的统一领导,组织各部门带头把握大局,各有关部门各司其职,密切配合,社会力量发挥重要作用。” 也就是说,“党管人才”并不意味着党委部门要取代职能部门的职能。相反,“人才当家”是指党热爱人才、提拔人才、聚集人才。它通过制定政策、创新机制、改善环境和提供服务,为渴望成为人才的人提供更多的发展机会和更大的发展空。

为确保“党管人才”的有效实施,《意见》在责任考核、机构人员、制度建设、环境建设等方面提供了全面保障。 根据规定,考核结果将作为领导小组评估自身政绩和干部的重要依据,人才工作将被列为落实党建责任制的重要组成部分 同时,明确提出理顺党委和政府人事工作职能部门的职责,将行业和领域人才队伍建设纳入相关职能部门的“三个决定”计划。 余兴安说:“这有利于改进工作组织和充分发挥工作力量,是加强党的人才管理的重要保证。” (记者孟祥福)

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